介護業界における企業価値の重要性

医療者採用の連続性と企業価値

介護業界において、医療者の採用は企業の持続的な成長と直結しています。採用が安定しているかどうかは、企業の価値を測るバロメーターとなり得るのです。例えば、訪問看護ステーションに毎月5名から10名の応募がある場合、それは企業が健全な状態にある証拠と言えるでしょう。

施設規模と退職率の関係

一方で、介護施設が200床を有していても、もし退職者が多い場合、それは企業価値が低下している可能性があります。逆に、19床の小規模な施設であっても、退職者がいない状態は、高い企業価値を示唆しています。

採用チームの設置

介護ビジネスにおいては、採用チームを社内に設置することが不可欠です。我が社では、私一人が採用を担当し、看護師、理学療法士（PT）、介護福祉士と直接対話を行い、質の高い採用を目指しています。

YouTubeチャンネルでの情報提供

さらに、YouTubeチャンネルを通じて、介護施設経営や訪問看護ステーション経営に関する貴重な情報を提供しています。「新規事業をお探しの方」「低リスク事業をお探しの方」には特におすすめの内容です。私たちの直営事業から得た知見を共有し、皆様の事業運営に役立つ情報を発信しています。チャンネル登録をして、ぜひ最新の動画をご覧ください。

参考URL:介護・医療ビジネスという業態の価値