変化を力に変える！拡大するケアマネチームと働きやすさへの挑戦🌱🤝
人が増えることで広がる可能性と課題
事業所が拡大し、スタッフが増えることは、支援の幅が広がる大きなチャンスです。
その一方で、人をまとめる難しさや新しい環境への不安も生まれます。
- メンバーが増えることで生まれる意見の多様化
- 組織としての方向性をそろえる必要性
- コミュニケーションの取り方の工夫
拡大には“怖さ”もありますが、それ以上にチームが成長していく楽しみがあります🌟
環境整備で課題を乗り越える🛠️
スタッフが増えることで生まれる課題は、
環境を整えることで少しずつ解決できるものです。
- 情報共有の仕組みづくり
- 相談しやすい雰囲気の醸成
- ICTを活用した業務効率化
こうした土台があることで、人が増えてもチームとしてまとまりやすくなるのです😊
働きやすさへの取り組み🌸
事務員の配置は、ケアマネにとって業務負担を軽減する大きな助けになります。
ただし、「どこまでお願いするか」の線引きは悩ましいところ。
- 最初は小さな業務からお願いする
- 徐々にお願いできる範囲を広げる
- 業務の流れを共有してスムーズに連携
将来的には複数の事務員配置でさらに働きやすい環境を整備し、
ケアマネが利用者支援に専念できる体制を目指しています📌
変化を恐れず進むチームの姿勢💪
多職種が集まるチームでは、それぞれの力を最大限に活かす環境づくりが欠かせません。
- 医療・介護・福祉それぞれの専門性を活かす
- お互いを尊重しながら課題解決に取り組む
- 常により良いケアを模索する姿勢を忘れない
こうした積み重ねが、利用者の安心と信頼につながっています。
おわりに🌼
事業所の拡大は、チームにとって新しい挑戦の連続です。
不安も課題もありますが、環境整備とチームワークでそれを力に変えていくことができます。
これからも変化を恐れず、
より良い支援体制を目指して歩み続けるケアマネチーム。
その姿勢こそが、地域を支える原動力です😊
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